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人才简历

• 简历编号：S093182	更新： 2026/2/25
  出生日期：1980/11/26	年龄： 46岁
  婚姻状况： 已婚	性别： 男
  政治面貌：党员	民族：汉族
  籍贯：浙江杭州	血型： A型
  身高： 170CM	体重： 68KG
  座右铭： 相信自己，创造奇迹。

求职意向/职业概况：

• 求职意向： 1.行政经理
  期望月薪：面议	求职类型：全职
  工作年限：0年	所在城市：舟山临城
  期望城市：浙江舟山  舟山定海  舟山临城
  职业状况： 待业	到岗时间： 面议
  驾驶技能： C1	计算机能力：一般
  文化程度：本科	专业名称：旅游管理

教育背景/工作经历：
• 浙江工商大学
  
  浙江智瑞新材料有限公司(化工) 综管部经理 2023.12-2025.9
  行政管理
  ? 制度建设与执行:负责制定和完善公司行政管理制度，包括文件管理、会议组织、 办公用品管理等，并监督制度的有效执行，确保公司各项行政工作有序开展。
  ? 办公环境管理:负责规划和管理公司办公空间，合理安排办公区域，营造良好的办 公环境。同时，还要负责办公设施设备的采购、维护和管理，保障公司日常办公的顺 利进行。
  ? 会议与活动组织:组织安排公司内部各类会议，包括年度会议、季度会议、月度会 议等，负责会议的通知、议程安排、记录和纪要整理等工作。此外，还要组织公司的 团建活动、年会、庆典等大型活动，提升员工的凝聚力和归属感。
  人力资源管理
  ? 人员招聘与配置:根据公司发展战略和人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。 通过多种渠道收集简历，筛选合适的候选人，组织面试和评估，为公司招聘到优秀的 人才，并合理配置到各个岗位。
  ? 培训与发展:制定员工培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、领导 力培训等各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。同时，还要关注员工的职 业发展，为员工提供职业规划指导和晋升机会。
  ? 绩效考核与薪酬福利:建立和完善员工绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，对 员工的工作业绩进行评估和反馈。同时，还要参与制定公司的薪酬福利政策，确保公 司的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住人才。
  团队建设与沟通协调
  ? 团队管理:负责综管部团队的建设和管理，制定团队工作计划和目标，合理分配工 作任务，对团队成员进行培训、指导和监督。同时，还要激励团队成员，提高团队的 工作效率和凝聚力。
  ? 沟通协调:作为公司内部的协调中心，要与其他部门保持密切的沟通和协作关系。 及时了解其他部门的需求，提供支持和帮助，解决部门之间的矛盾和问题，促进公司 整体工作的顺利开展。
  其他工作
  ? 档案与信息管理:负责公司重要文件、合同、档案等资料的管理，建立健全档案管 理制度，确保档案资料的安全、完整和有效利用。同时，还要负责公司内部信息系统 的管理和维护，保障信息的畅通和安全。
  ? 安全与保密管理:制定公司安全管理制度，包括消防安全、信息安全、人员安全等
     
   方面，组织开展安全检查和隐患排查工作，确保公司的安全运营。同时，还要负责公
  司的保密工作，制定保密制度，加强保密教育，防止公司机密泄露。
  浙江万航文化传媒有限公司 办公室主任 2021.04-2023.12
  1、负责公司日常行政、人事管理事务，主持办公室工作上传下达，围绕公司制 定的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实施。 2、负责对公司工作计划、任务落实后的情况进行督促、检查，对工作中出现的 问题和不足，做到及时发现、上报，并提出相应的处理措施供领导参考； 3、负责公司人力资源管理工作，包括人员招聘，劳动合同起草，人员组织架构 制定及优化等；
  4、负责完善公司人力资源管理制度及相关规章制度； 5、负责公司相关会议的组织以及外联政务接待工作，统筹管理公司行政后勤服 务工作；
  6、完成领导交办的其他工作任务。
  浙报集团一联盟文化有限公司 办公室主任 2017.02-2021.01
  内容:
  岗位职责 负责人事行政后勤管理，同时身兼杭州市休闲发展促进会和杭州市旅游休闲人才协会 工作。
  行政后勤:
  1、负责组织拟定各项行政管理规章制度，并进行执行与落实； 2、负责公司办公纪律的监督及办公环境的布置，满足公司及各部门开展正常业务而 需要的后勤保障支持； 3、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品的采购、管理、配备、维护及费用控 制；
  4、公司车辆、档案的管理； 5、负责公司办公环境、卫生、安全、消防以及与物业的联络和协调等工作，努力为 公司营造良好的办公环境；
  6、负责公司重大活动、会议的组织以及重要接待工作；
  7、项目申报及招投标工作
  人力资源: 1、按照公司总体发展战略和人才需求，招聘配备相应的人才和团队搭建； 2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划； 3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理体系，制定并组织 实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效及员工发展等)； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯 队建设； 5、定期向高层决策提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建 议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 7、规范完善公司行政管理系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤 支持。
  业绩:
   
   杭州市旅委杭州旅游人才现状及发展需求项目单一来源采购、杭州特色休闲示范点创 建及复核、十大特色潜力行业协会购买服务项目采购、杭州市特潜行业‘能工巧匠’评 定活动、旅游进社区系列活动
  浙江省康辉国际旅行社有限公司 行政主管 2014.01-2017.01
  1、 ◆协助总经理做好综合协调部门工作和处理日常事务；
  2、 ◆规划、指导、协调公司结实合部服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成 本职工作；
  3、 ◆组织制定行政人事部工作发展规划、计划，实现工作目标；
  4、 ◆负责制定本部门的预算方案，对控制成本的方法提出建议；
  5、 ◆组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，管理公司各类制度 文件；
  6、 ◆组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；
  7、 ◆管理公司重要资质证件及办理公司所需各项证照；
  8、 ◆组织好来客接待和相关的外联工作。
  浙江省计生委培训中心 行政经理/主管 2010.06-2013.11
  1、主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日 常工作；
  2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理； 5、负责办公室其他行政事务。 基层干部培训的组织，会场的选址、课程的安排。 水中花(国际)针织内衣有限公司 行政经理/主管
  水中花(国际)针织内衣有限公司 行政经理/主管 2006.06-2010.04
  1员工规章制度执行督导与检查；
  2负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；
  3考核数据统计、办公室辅助人员奖金核算；
  4负责营销中心考勤稽核、办公秩序稽核、卫生稽核工作，并对违章、违纪行为提出
  处罚建议；
  5负责员工入(离)职手续办理，劳动合同、人事档案管理工作，协助社会保险参保
  手续的办理；
  6办公设施及后勤保障设施的稽核，与物业管理部门的沟通、联络，确保营销中心正
  常的工作环境；
  7负责营销中心办公资产管理；
  8拟定各类内部规章制度，不断完善内部管理制度；
  9员工福利活动策划、实施；
  10内部员工培训活动组织；
  公司相关部门的业务沟通；
  安排、计划公司各种工作会议，并做好必要的记录；
  杭州运通会务有限公司 会议活动执行 2004.01-2006.05 会务，计调，导游工作
技能专长/自我评价：
• 导游证
  特种作业操作证
  特种设备作业人员证
  网络工程师
  
  中共党员，大学毕业从军服役。具有良好的组织能力、沟通能力、协调能力及较强的
  保密意识；参与过招投标项目，企业项目申报。自信、充满希望、乐观，做事有目
  标、有计划、有战略，并具有良好的适应能力，挑战高压下的工作!
联系方式：
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